Le confort est devenu une denrée consommable qui touche tous les secteurs de la vie quotidienne, de l'habitat aux transports en commun, de l'hôpital au monde du travail. Ne parle-t-on pas de confort ménager ? De confort en train ? Du confort du malade ? Alors que le confort ressort aujourd’hui comme un argument marketing qui envahit notre quotidien la sphère professionnelle semble quant à elle être « épargnée » par cette vague. A titre d’exemple, sur ces cinq dernières années on dénombre plus d’une trentaine d’ouvrages sur le stress au travail et moins de la moitié sur le bien-être au travail.
En se centrant sur le confort au travail, ce colloque s’ancre dans le champ de la psychologie positive et concerne tout chercheur (en ergonomie, gestion, sociologie, psychologie, ingénierie, droit, philosophie, architecture…), qui souhaite résolument se pencher sur les facteurs qui permettent de « Mieux vivre dans l’entreprise pour mieux y travailler »
En se centrant sur le confort au travail, ce colloque s’ancre dans le champ de la psychologie positive et concerne tout chercheur (en ergonomie, gestion, sociologie, psychologie, ingénierie, droit, philosophie, architecture…), qui souhaite résolument se pencher sur les facteurs qui permettent de « Mieux vivre dans l’entreprise pour mieux y travailler »
Trois axes seront privilégiés au cours de ces deux journées de colloque :
- ses dimensions fonctionnelles : évaluation du confort, satisfaction des employés à l’égard de leur environnement de travail…
- ses dimensions psychologiques : l'appropriation de l'espace organisationnel, l'attachement au bureau, le contrôle sur l’environnement
de travail…
- la relation entre le confort au travail et la productivité d’une organisation - Le confort au travail, un indicateur de performance au
travail ?
- Confort au travail, de quoi parle-t-on ?
- ses dimensions fonctionnelles : évaluation du confort, satisfaction des employés à l’égard de leur environnement de travail…
- ses dimensions psychologiques : l'appropriation de l'espace organisationnel, l'attachement au bureau, le contrôle sur l’environnement
de travail…
- Existe-t-il un ou des conforts au travail ?
- l’impact des différences socio sociodémographiques (âge, genre…), socio organisationnelles (statut, ancienneté dans le poste, dans
l’organisation…) et personnelles (trajectoires de vie, carrière, valeurs au travail, personnalité…)
- l’impact des situations organisationnelles (type d’organisation, type d’organisation du travail, type d’activité, pratiques managériales,
culture organisationnelle…)
- Quelles sont les conséquences individuelles et/ou organisationnelles de situations de travail marquées par la présence ou l’absence d’un confort de travail ?
- la relation entre le confort au travail et la productivité d’une organisation - Le confort au travail, un indicateur de performance au
travail ?
Un numéro spécial dans Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sur "le confort au travail" a été accepté.
Les communicants qui souhaitent voir leur article expertisé pour ce numéro spécial pourront le déposer le jour du colloque à l’accueil. Il devra être aux normes de la revue. |